职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
贵阳
平均月薪 约￥64,224/年
￥5,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 27% |
| 年薪5.05-6.17万 | 27% |
| 年薪6.17-7.71万 | 18% |
| 年薪7.71-9.31万 | 11% |
| 年薪>9.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,962 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,710 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,119 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,446 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,971/年
主要发现
- 近半从业者年薪处于较低区间（年薪5.05万以下及5.05-6.17万合计占54%），需关注基层薪资的市场竞争力（HR/老板）及入门薪资水平（打工者）。
- 经验积累带来显著薪资增长，3-5年经验者平均月薪较1-3年提升约30%（6119 vs 4710），5年以上经验者薪资翻倍（9446+），需设计阶梯式薪资体系（HR）、保留资深员工（老板）、重视经验积累（打工者）。
- 从业者以青年群体为主（24岁以下占56%、25-29岁占36%，合计92%），需关注年轻员工的职业发展需求（HR）、平衡团队活力与经验传承（老板）、了解年轻群体竞争环境（打工者）。
- 薪资分位数差异显著，顶部10%从业者薪资超10.4万（90分位），而底部10%不足4万，需强化高绩效员工激励（HR）、识别核心人才（老板）、明确顶尖薪资的能力要求（打工者）。
- 1-3年经验者占比近半（45%）但薪资较低（4710），需关注初期员工留存（HR/老板）、提升初期能力以增加议价权（打工者）。
- 3-5年经验者为核心群体（占47%）且薪资处于中等偏上水平（6119），需重点培养该阶段员工（HR）、发挥其经验价值（老板）、把握该阶段薪资提升机会（打工者）。
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