职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
贵阳
平均月薪 约￥71,592/年
￥5,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 26% |
| 年薪5.34-6.75万 | 26% |
| 年薪6.75-8.69万 | 19% |
| 年薪8.69-10.39万 | 12% |
| 年薪>10.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,222 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,313 |
| 3-5年 | 73% | ￥5,738 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,605 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,265/年
主要发现
- 薪资中位数（约5507元/月）低于平均数（5966元/月），高薪资群体拉高平均水平，打工者需关注中位数反映的普遍薪资状况，HR/老板需注意薪资结构分化。
- 3-5年工作经验者占比73%为核心群体，薪资约5738元/月，5年以上经验者仅占8%，HR需关注该群体职业发展需求，老板需保留有经验员工，打工者需重视3-5年经验期能力提升。
- 29岁以下从业者占比72%（24岁以下27%、25-29岁45%），团队年轻化，HR需设计符合年轻人的福利与成长机制，老板需利用年轻群体活力，打工者需在年轻时积累经验。
- 薪资分位数显示，前50%从业者薪资差距较小（10分位约3533元/月至50分位约5507元/月），后25%至前10%（75分位约7487元/月至90分位约9605元/月）薪资提升显著，打工者需明确技能升级方向，HR/老板需设定合理薪资梯度。
- 年薪分布中，52%从业者年薪低于6.75万元（约5625元/月），14%从业者年薪超过10.39万元（约8658元/月），中低薪资群体占比大，HR需激励中低薪资员工，老板需评估高薪资群体贡献匹配度，打工者需面对高薪资段竞争压力。
- 10年以上经验者占比为0但薪资达10328元/月，说明长期经验价值高但留存困难，HR需完善员工长期发展路径，老板需关注资深员工流失问题，打工者需规划长期职业积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905902