职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
保定
平均月薪 约￥52,416/年
￥4,368
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 19% |
| 年薪3.90-4.64万 | 28% |
| 年薪4.64-5.55万 | 22% |
| 年薪5.55-6.67万 | 12% |
| 年薪>6.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,634 |
| 1-3年 | 56% | ￥3,385 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,721 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,541 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,513/年
主要发现
- 基层会计薪资整体偏低，近半从业者年薪低于4.64万（19%<3.9万+28%3.9-4.64万），需关注基础岗位薪资合理性。
- 1-3年经验群体占比最大（56%）但薪资最低（3385元/月），需建立该阶段薪资增长机制以避免人才流失。
- 24岁以下从业者占比超四成（47%），岗位年轻化特征明显，需关注年轻员工留存与职业发展需求。
- 薪资分化显著，仅10%从业者年薪超7.25万，需明确高薪资门槛（如技能、经验）以引导员工提升。
- 3-5年经验者薪资（4721元/月）高于5-10年者（4541元/月），需关注中年员工职业竞争力与薪资稳定性。
- 应届生（1年以内）起薪（3634元/月）略高于1-3年经验者，反映基础岗位薪资增长滞后，需优化薪资结构。
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