职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
贵阳
平均月薪 约￥60,012/年
￥5,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 23% |
| 年薪5.30-6.38万 | 29% |
| 年薪6.38-7.90万 | 20% |
| 年薪7.90-9.51万 | 11% |
| 年薪>9.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,716 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,399 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,186 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,837 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,719/年
主要发现
- 低薪段从业者占比过半（年薪<6.38万占52%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估基层员工薪资合理性，打工者需明确入门薪资水平。
- 1-3年经验者为从业主力（占57%）但薪资最低（月薪4399），HR需设计该阶段薪资激励机制避免流失，老板需重视基层执行团队稳定性，打工者需了解3年经验是薪资增长拐点。
- 团队高度年轻化（29岁以下占69%），HR需关注年轻员工成长需求与留存，老板需考虑经验传承问题，打工者中的年轻人需应对年轻群体竞争。
- 薪资中位数（64466元/年）高于平均月薪（5001元/月），说明低薪群体拉低平均，HR需优化中位数以上薪资结构保留核心员工，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需通过提升能力进入更高分位（如75分位82597元/年）。
- 资深经验者（5年以上）占比极低（合计4%）但薪资显著较高（月薪7837-8264），HR需加强资深人才招聘与保留，老板需解决资深人才稀缺问题，打工者中的资深者可利用经验优势提升薪资。
- 24岁以下从业者占比超四成（41%），HR需适配年轻群体招聘策略，老板需考虑团队活力与经验平衡，打工者中的新人需快速积累经验以提升薪资。
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