职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
南昌
平均月薪 约￥81,456/年
￥6,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 21% |
| 年薪6.52-7.55万 | 27% |
| 年薪7.55-8.86万 | 21% |
| 年薪8.86-10.21万 | 12% |
| 年薪>10.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,644 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,451 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,618 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,400 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,923/年
主要发现
- 南昌模具工中低薪资群体占比高（年薪<6.52万占21%、6.52-7.55万占27%，合计48%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占59%），平均月薪7451元（高于均值），HR需重点招聘及保留该经验段员工，老板需优先保障其薪资合理性，打工者可将该阶段作为薪资提升关键期。
- 3-5年经验者薪资达各段峰值（8618元/月，占32%），说明技能成熟阶段价值最高，HR需设计针对该群体的留任机制，老板需匹配其贡献与薪资，打工者可目标该阶段实现薪资突破。
- 高经验段（5-10年、10年以上）占比极低（合计5%）且薪资波动（5-10年7400元/月、10年以上9044元/月），HR需关注资深员工流失问题，老板需优化资深员工激励策略，打工者需思考长期职业发展的薪资回报稳定性。
- 40岁以下群体占比约80%（24岁以下26%、25-29岁15%、30-34岁21%、35-39岁17%），岗位以青年及中年为主，HR需加强年轻员工培养体系，老板需维护团队年龄结构平衡，打工者可明确行业对年轻群体的需求导向。
- 薪资分位数显示中等收入为主（50%分位数77127元/年、75%分位数93062元/年），HR可参考分位数设计薪资梯度，老板可调整薪资结构适配不同绩效群体，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
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