职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
南昌
平均月薪 约￥54,888/年
￥4,574
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 22% |
| 年薪4.69-5.35万 | 28% |
| 年薪5.35-6.65万 | 20% |
| 年薪6.65-7.76万 | 11% |
| 年薪>7.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 61% | ￥3,682 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,982 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,945/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,327/年
主要发现
- 低薪段占比过半（年薪<4.69万占22%、4.69-5.35万占28%），基础薪资水平较低，需关注薪资竞争力与低薪员工留存。
- 1年以内工作经验者占61%，岗位以新人为主，需关注新人招聘效率、培养体系及流动性管理。
- 经验对薪资提升显著（1-3年经验者平均月薪较1年以内高1300元），需设计合理薪资晋升机制，鼓励员工积累经验。
- 年龄结构高度年轻（24岁以下占84%），需针对年轻人需求优化福利（如成长空间、灵活机制），发挥年轻群体活力。
- 薪资中位数（5.69万）高于平均数（约5.49万），低薪群体拉低平均水平，需关注薪资结构合理性，避免低薪导致员工不满。
- 高薪段（年薪>7.76万）占16%，存在薪资提升空间，需明确高薪条件（如技能要求、绩效标准），树立标杆激励员工。
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