职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
南昌
平均月薪 约￥83,700/年
￥6,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 20% |
| 年薪5.74-7.30万 | 23% |
| 年薪7.30-9.20万 | 23% |
| 年薪9.20-11.03万 | 14% |
| 年薪>11.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,443 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,567 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,616 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,505 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,899/年
主要发现
- 经验结构高度集中于1-5年群体（占92%），其薪资水平接近（6567-6616元/月），HR需重点锁定该经验段招聘，老板需确保核心群体薪资具有竞争力以维持团队稳定。
- 5年以上经验者薪资显著提升（5-10年8505元/月、10年以上10230元/月）但占比极低（8%），老板需设计留任激励机制保留资深技能，打工者需明确长期经验积累是薪资突破的关键。
- 年龄分布以年轻群体为主（24岁以下31%、25-34岁45%，合计76%），HR需应对年轻员工的流动性挑战，老板需结合年轻群体需求设计福利（如成长路径、灵活办公），打工者（年轻人）可利用行业对年轻群体的接纳度快速进入核心岗位。
- 年薪分布呈现中间段集中（5.74-9.2万占46%）、低薪段（<5.74万）与高薪段（>11.03万）均有一定占比（20%、16%）的特征，老板需优化薪资结构缩小低薪段占比，打工者需通过技能提升进入高薪段（如前16%）。
- 薪资分位数显示中位数（7.76万/年）低于平均年薪（8.37万/年），说明高薪段拉高了平均，HR需用分位数（如75%的人低于9.74万/年）替代平均薪资设计薪资体系，打工者需参考分位数更准确判断自身薪资定位。
- 24岁以下群体占比达31%，为第一大年龄组，HR需加强年轻员工的技能培训以匹配岗位需求，老板需平衡年轻员工的薪资成本与成长投入，打工者（年轻人）可通过早期经验积累快速融入核心经验群体（1-5年）。
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