职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
南昌
平均月薪 约￥49,536/年
￥4,128
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 18% |
| 年薪4.46-5.42万 | 22% |
| 年薪5.42-6.86万 | 25% |
| 年薪6.86-8.27万 | 18% |
| 年薪>8.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,863 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,556 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,277 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,328 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,248/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比61%，为绝对主力，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工 retention，打工者（年轻群体）需提升自身在年轻群体中的竞争力。
- 工作经验与薪资正相关：3-5年经验员工占比44%为最大群体，月薪5277，随经验增加薪资逐步递增（5-10年增至6328），HR需重点保留该经验段员工，老板需平衡中间经验群体薪资成本，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中在中间区间：5.42-6.86万区间占比25%，为最高占比，老板需优化大部分员工薪资定位，HR需以此为招聘薪资基准，打工者可参考该区间判断自身薪资水平。
- 薪资分位数差异显著：中位数年薪6.11万（50%员工低于该值），90%员工低于9.12万，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如低于中位数需提升能力），HR需调整薪资结构减少低薪员工流失，老板需关注高百分位员工薪资成本。
- 高经验员工占比低但薪资高：5-10年经验员工占比22%，月薪6328；10年以上占比1%，月薪7752，老板需权衡高经验员工性价比（是否为企业带来足够价值），HR需评估高经验员工招聘必要性，打工者（有经验者）可利用高经验薪资优势争取更好待遇。
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