职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
南昌
平均月薪 约￥71,928/年
￥5,994
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 19% |
| 年薪5.65-6.30万 | 22% |
| 年薪6.30-7.33万 | 23% |
| 年薪7.33-8.34万 | 15% |
| 年薪>8.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,497 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,303 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,468 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,520 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,170/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,385/年
主要发现
- 薪资集中度高，5.65-7.33万/年区间占比45%，为大多数人薪资范围，HR定薪需参考该区间避免偏离市场；打工者需明确自身薪资定位，寻找提升空间。
- 1-5年经验者占97%，为岗位核心群体，薪资随经验增长但增速慢（1-3年到3-5年涨165元/月），HR需重点招聘该经验段人才；老板需关注内部培养，提升资深者占比；打工者需强化技能，避免经验增长带来的薪资提升有限。
- 薪资中位数（6.61万/年）低于平均数（7.19万/年），说明低薪者拉低平均，HR定薪需以中位数为核心；打工者需了解自身薪资分位（如月薪5500为中位数，低于此则处于中下游）；老板需关注低薪者绩效，避免薪资与产出不匹配。
- 34岁以下群体占63%，为岗位主力，45岁以上占15%，HR需优化年龄结构，平衡青年与中年员工比例；老板需关注青年员工稳定性，避免流失；打工者需根据年龄阶段提升竞争力（如青年积累经验，中年保持技能熟练度）。
- 年薪>8.34万者占17%，为高薪资群体，HR需明确高薪资区间的任职要求（如技能等级、绩效表现）；老板需评估高薪资者的产出，确保薪资与价值匹配；打工者需了解高薪资的条件（如提升折弯技能、担任班组管理），制定职业发展计划。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（6131元/月），说明资深者极度稀缺，HR需制定针对性招聘策略，挖掘行业内资深人才；老板需为资深者提供更具竞争力的薪资或福利，保留关键人才；打工者需意识到资深经验的价值，长期积累技能以提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903071