职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
南昌
平均月薪 约￥71,508/年
￥5,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 22% |
| 年薪5.79-6.84万 | 24% |
| 年薪6.84-8.48万 | 21% |
| 年薪8.48-9.83万 | 13% |
| 年薪>9.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,532 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,792 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,747 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,643 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,773 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,924/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,700/年
主要发现
- 核心经验群体：3-5年工作经验者占比50%，为企业生产制造的核心产能贡献者，其月薪（6747元）较1-3年经验者（4792元）涨幅显著（约41%），HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队产能。
- 年轻团队特征：34岁以下员工占比81%（24岁以下30%、25-29岁26%），团队呈现明显年轻化特征，HR需适配年轻人的招聘渠道（如校园招聘、线上平台）与管理方式（如灵活福利、职业发展指导），老板需重视年轻员工的技能培养与梯队建设，避免人才断层。
- 薪资分布分化：近半人数（46%）处于年薪5.79-6.84万以下的中低薪资区间，17%人群为年薪高于9.83万的高薪群体，HR需优化薪资带宽以拉大不同绩效/能力员工的薪资差距，老板需明确高薪群体的激励标准（如技能等级、绩效贡献），打工者需参考薪资分位数（如25%分位5.85万、75%分位8.89万）制定合理薪资预期。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者占比37%（月薪4792元），3-5年经验者薪资跃迁明显（+41%），5年以上经验者占比低（13%）但薪资更高（7643-8773元），打工者需重视3-5年经验的积累以实现薪资提升，HR需针对不同经验层级设计差异化薪资体系（如1-3年侧重基础薪资、3-5年侧重绩效与技能补贴），老板需关注资深员工的留存（如5年以上经验者占比低可能存在流失风险）。
- 薪资分位参考：行业10%分位月薪约4050元、25%分位约4870元、50%分位约5970元、75%分位约7410元、90%分位约9060元，HR需以此为依据制定薪资架构（如 entry level 参考10%-25%分位、资深员工参考75%-90%分位），老板需根据企业定位调整薪资策略（如想吸引顶尖人才需达到90%分位以上），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的竞争力（如达到75%分位则进入中高薪区间）。
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