职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
南昌
平均月薪 约￥73,224/年
￥6,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 23% |
| 年薪6.44-7.28万 | 18% |
| 年薪7.28-8.34万 | 22% |
| 年薪8.34-9.47万 | 16% |
| 年薪>9.47万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,148 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,489 |
| 3-5年 | 76% | ￥9,988 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,007 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,632/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比76%且平均月薪9988，为核心产能群体，HR需重点保留，老板需重视其价值，打工者需关注该经验段技能提升。
- 年龄集中在30-44岁（占71%），35-39岁占比最高（26%），为经验与体力黄金期，HR需针对性招聘，老板需考虑福利需求，打工者需把握职业稳定期。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于7.62万，90%低于10.16万，差距存在，HR需优化薪资结构，老板需关注公平性，打工者需明确自身定位。
- 年薪中等区间（6.44-8.34万）占40%，高薪资段（>9.47万）占19%，HR需设计晋升通道，老板需完善激励机制，打工者需提升技能进入高段。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，企业偏好有经验员工且缺乏资深留存，HR需调整招聘策略，老板需关注职业发展，打工者需具备1年以上经验。
- 5-10年经验占比11%且薪资增长放缓，HR需设计高阶路径，老板需激励资深员工，打工者需提升技能或管理能力突破瓶颈。
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