职位类别 市场 > 推广/投放
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地区
石家庄
平均月薪 约￥58,728/年
￥4,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 20% |
| 年薪4.17-4.83万 | 26% |
| 年薪4.83-5.85万 | 24% |
| 年薪5.85-7.08万 | 13% |
| 年薪>7.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,245 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,353 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,623 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,965 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,441/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占73%，1-3年工作经验者占88%，HR需搭建新人培养体系，老板需适配年轻团队管理，打工者可快速积累经验但需规划长期职业路径。
- 薪资结构呈低端集中、高端稀缺格局：70%员工年薪低于5.85万，14%员工年薪超过7.08万，HR需优化薪资分级以确保核心员工竞争力，老板需平衡成本与激励效果，打工者需明确进入高端薪资群体的能力要求。
- 经验对薪资提升作用明显但资深人才匮乏：1-3年经验者平均月薪4353，5-10年经验者平均月薪6965（涨幅约60%），但3-5年经验者为1%、10年以上经验者为1%，HR需加强对3-5年经验中层人才的招聘与保留，老板需重视资深人才对团队的带动作用，打工者需注重经验积累与能力提升以突破薪资瓶颈。
- 分位数反映薪资差距与提升空间：行业10%分位年薪33479、50%分位50192、90%分位77441，HR可参考分位数制定薪资标准与激励方案，老板需关注不同分位员工的需求以优化激励效果，打工者可通过对标分位数明确自身薪资定位与提升目标。
- 年龄与职业发展压力凸显：24岁以下员工占73%，30岁以上员工为11%，说明该职位对年龄较为敏感，HR需提前布局员工转型通道（如从推广转向运营、管理），老板需重视员工的长期职业发展需求以降低流失率，打工者需在年轻时期积累可迁移能力，避免因年龄增长导致职业发展受限。
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