职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
保定
平均月薪 约￥57,204/年
￥4,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 21% |
| 年薪3.92-4.85万 | 22% |
| 年薪4.85-5.91万 | 23% |
| 年薪5.91-7.29万 | 15% |
| 年薪>7.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,289 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,231 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,835 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,680 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,368 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,677/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,246/年
主要发现
- 护工薪资集中于中低区间（66%护工年薪在3.92万以下或3.92-4.85万之间），需关注基础薪资保障与低收入群体的福利改善。
- 1-3年工作经验者为核心劳动力（占比59%），需强化该群体技能培训与职业发展支持，稳定队伍稳定性。
- 年龄分布呈现老龄化特征（45岁以上占35%，35岁以上占68%），需关注年轻人才吸引策略，避免劳动力断层。
- 经验与薪资正相关显著（5-10年经验者月薪较1-3年高47%），打工者可通过积累经验提升收入，企业需设计阶梯式薪资体系激励长期服务。
- 薪资分位数显示中位数低于平均值（中位数约4266元/月，平均4767元/月），说明高收入者拉高整体水平，需优化薪资分布，确保多数员工共享增长。
- 年轻群体占比极低（29岁以下仅17%），需提升行业对年轻人的吸引力（如改善工作条件、明确职业路径），补充新鲜血液。
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