职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
南昌
平均月薪 约￥62,916/年
￥5,243
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 20% |
| 年薪5.80-6.78万 | 30% |
| 年薪6.78-7.93万 | 23% |
| 年薪7.93-9.15万 | 11% |
| 年薪>9.15万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,583 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,122 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,781 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,362 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,182/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,417/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,546/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，超五成从业者年薪在6.78万以下，HR需评估基层薪资竞争力，老板需关注一线员工薪资满意度，打工者可明确自身薪资层级。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年（42%）、3-5年（55%）为核心群体，HR需匹配经验与薪资定位，老板需重视该群体稳定性，打工者需积累经验提升薪资。
- 年龄以30-34岁为核心（30%），反映岗位对体力与经验的平衡需求，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需考虑其家庭压力下的薪资需求，打工者可了解职业主力特征。
- 高经验（5年以上）从业者占比极低（3%），说明长期员工流失严重，HR需关注留存策略，老板需激励长期服务，打工者需评估职业可持续性。
- 薪资分位数清晰（如50%低于6.84万、75%低于8.27万），HR可通过分位数定位薪资水平，老板可对照调整薪资结构，打工者可参照判断自身竞争力。
- 1年以内经验者占比为0，企业对新人门槛高，HR需明确招聘需基础经验，老板需确保员工快速上手，打工者（无经验）需先积累相关经验。
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