职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
南昌
平均月薪 约￥62,700/年
￥5,225
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 20% |
| 年薪5.45-6.31万 | 27% |
| 年薪6.31-7.54万 | 22% |
| 年薪7.54-8.62万 | 13% |
| 年薪>8.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,241 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,426 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,486 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,265 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,928/年
主要发现
- 核心员工（1-5年经验）占比超9成，其薪资梯度（1-3年vs3-5年）约60元/月，需关注经验价值的合理体现，避免核心群体因薪资差异小而流失。
- 低薪群体（年薪<5.45万）占20%，10分位薪资（年薪4.62万）低于市场常见水平，需关注低薪员工的稳定性及薪资竞争力。
- 24岁以下员工占比37%（最大群体），年轻人为主的年龄结构需关注职业发展通道建设，如培训、晋升机制。
- 5-10年经验员工占比仅5%且薪资（5265元/月）低于1-5年群体，需关注资深员工的技能更新与价值认可。
- 薪资分布中间集中（5.45-7.54万占49%）、两端分化，需关注技术骨干（top16%）的激励是否足够及低绩效者的薪资调整。
- 中位数薪资（65197元/年）高于平均薪资，说明低薪群体拉低了均值，需关注低薪员工的绩效评估与提升计划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903069