职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
保定
平均月薪 约￥95,172/年
￥7,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 20% |
| 年薪7.18-8.63万 | 24% |
| 年薪8.63-10.72万 | 25% |
| 年薪10.72-12.66万 | 15% |
| 年薪>12.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,850 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,831 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,784 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,476 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,741/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,378/年
主要发现
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比86%，HR需重点布局校园招聘及应届毕业生培养，老板需关注年轻团队的稳定性与经验传承，打工者（尤其是应届生）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比68%，平均月薪（15784）较1-3年（11831）增长33%，HR需强化对这一核心群体的保留策略，老板需评估其人力成本与产出效率，打工者需重视这一阶段的能力积累以实现薪资跃升。
- 薪资分布呈现中间集中特征：50%从业者年薪低于9.09万（约7578/月），15%高于12.66万（约10550/月），HR需确保薪资结构与市场分位数匹配以保持竞争力，老板需关注top15%高薪资群体的贡献价值，打工者可将进入top25%（年薪超11.27万）作为薪资提升目标。
- 经验与薪资强正相关：从1-3年到5-10年，平均月薪从11831增长至18476（累计增长56%），HR需设计阶梯式薪资体系激励员工成长，老板需明确不同经验段的能力要求，打工者需通过项目经验积累加速薪资增长。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比0%，30岁以上从业者几乎为0，HR需提前规划资深人才引入或内部培养，老板需关注团队经验传承问题，打工者（尤其是有3-5年经验者）可通过深耕专业技能成为稀缺人才。
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