职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
南昌
平均月薪 约￥70,092/年
￥5,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 17% |
| 年薪5.93-6.58万 | 26% |
| 年薪6.58-7.61万 | 26% |
| 年薪7.61-8.70万 | 12% |
| 年薪>8.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,487 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,895 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,069 |
| 5-10年 | 29% | ￥7,743 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,076 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,931/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,514/年
主要发现
- 年龄结构中年化严重（35岁以上占68%，45岁以上占30%），年轻人占比极低（29岁以下占14%），需关注岗位对年轻人的吸引力，避免团队梯队断档。
- 工作经验与薪资强正相关，5-10年经验员工薪资涨幅显著（较3-5年涨约27.6%），需重点留存核心经验员工。
- 年薪中间段占比超五成（5.93-7.61万占52%），高收入段占15%，需优化薪酬结构激励员工向高收入流动。
- 10%群体薪资极低（<51931元/年），需关注低薪合理性，防范员工流失或绩效低下。
- 1年以内经验员工占比为0%，岗位对新手需求极低，需评估招聘策略灵活性，补充年轻梯队。
- 中年员工占比极高（35岁以上占68%），需平衡其薪资成本与产能贡献，确保人力投入产出匹配。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903075