职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
南昌
平均月薪 约￥69,504/年
￥5,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 13% |
| 年薪5.02-5.86万 | 22% |
| 年薪5.86-7.11万 | 31% |
| 年薪7.11-8.22万 | 17% |
| 年薪>8.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,458 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,752 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,079 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,391 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,572 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,067/年
主要发现
- 年轻人为核心群体（24岁以下占49%）：HR需聚焦年轻人招聘与留存（如成长空间、工作环境需求），老板需适配年轻员工管理方式（如灵活沟通、激励机制），打工者（年轻人）需认知群体竞争态势与自身定位。
- 3-5年经验员工薪资倒挂（平均月薪5079，低于1-3年的5752）：HR需排查晋升通道或岗位价值评估漏洞，老板需设计激励机制避免该阶段员工流失，打工者（3-5年）需关注薪资合理性与职业发展路径。
- 中间年薪区间占比最大（5.86-7.11万占31%）：HR需确保该区间薪资具备市场竞争力（如对标同行业），老板需稳定中间群体（如福利、认可机制），打工者需明确自身在区间内的位置及进入更高区间的条件（如技能提升、绩效优化）。
- 薪资分位数差距显著（10%低于4.29万，90%低于9万）：HR需维护薪资公平性（如绩效与薪资挂钩），老板需通过绩效体系拉开差距激励优秀员工，打工者需了解高薪资区间的进入门槛（如技能要求、经验积累）。
- 资深员工稀缺且薪资溢价（10年以上经验占1%，月薪7572）：HR需应对资深员工招聘难度（如扩大招聘渠道、提供竞争力薪酬），老板需评估资深员工的不可替代性（如核心技能、流程优化能力），打工者（有经验）需关注长期职业发展的薪资潜力。
- 5-10年经验员工薪资回升（月薪6391）：HR需优化经验阶梯激励（如晋升路径、技能培训），老板需引导员工向资深阶段发展（如职业规划指导），打工者（5-10年）需把握薪资增长机会（如提升专业技能、承担更多职责）。
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