职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
大连
平均月薪 约￥113,868/年
￥9,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.48万 | 19% |
| 年薪9.48-11.64万 | 27% |
| 年薪11.64-14.04万 | 23% |
| 年薪14.04-16.61万 | 13% |
| 年薪>16.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,708 |
| 1-3年 | 8% | ￥9,763 |
| 3-5年 | 83% | ￥12,957 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,633 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,470/年
主要发现
- 核心经验群体与薪资定位：3-5年经验者占83%，为移动产品经理核心群体，平均月薪12957；1-3年占8%，月薪9763；5-10年占9%，月薪14633。HR可重点锁定3-5年经验候选人，老板需关注该群体薪资成本占比，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄结构年轻化：25-29岁占44%，24岁以下占21%，30-34岁占24%，35岁以上合计占11%。HR需考虑招聘时的年龄匹配，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者需意识到35岁前是职业发展关键期。
- 年薪分布集中中间段：9.48-14.04万占比50%，<9.48万占19%，>16.61万占14%。HR可将薪资带宽集中于中间段，老板需平衡薪资结构避免两端差距过大，打工者需了解多数人薪资处于中间水平，提升竞争力以进入高段。
- 薪资分位数反映分布特征：10%分位7.9万/年，25%分位9.6万/年，50%分位11.8万/年，75%分位14.8万/年，90%分位18.1万/年。HR可依据分位数制定薪资架构，老板需关注top10%员工的薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 初级与资深人员稀缺：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明初级与资深移动产品经理供给稀缺。HR需考虑培养初级人员或挖掘资深人才，老板需关注资深人员招聘难度，打工者需提前规划职业转型。
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