职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥60,120/年
￥5,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 19% |
| 年薪4.83-5.93万 | 27% |
| 年薪5.93-7.32万 | 23% |
| 年薪7.32-8.61万 | 14% |
| 年薪>8.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,425 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,948 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,314 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,790 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,706/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：19%的人年薪低于4.83万（约月薪4025），27%在4.83-5.93万（约月薪4025-4941），近半员工处于较低薪资区间，需关注基层员工的薪资吸引力。
- 3-5年经验员工为核心群体且薪资涨幅显著：3-5年经验占比50%，平均月薪7314，较1-3年的4948涨幅约48%，是团队核心力量，需重点关注其留存与发展需求。
- 资深员工占比极低：5年以上经验占比5%（5-10年3%、10年以上2%），说明企业难以保留或招聘到资深BIM工程师，需优化资深人才的招聘与留存策略。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占57%、25-29岁占37%，30岁以上占6%，年轻员工占比极高，可能缺乏经验积累，需完善培训体系或引入导师机制。
- 顶尖员工薪资天花板不高：薪资分位数显示90%的人年薪低于95706（约月薪7975），资深员工薪资上限有限，难以吸引行业内顶尖人才，需调整高阶岗位薪资结构。
- 薪资分布集中在中间段：中位数年薪61619（约月薪5135）与平均月薪5010接近，说明多数员工薪资处于中等水平，需平衡不同层级的薪资差距以激励员工成长。
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