职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
徐州
平均月薪 约￥71,400/年
￥5,950
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 24% |
| 年薪5.71-6.81万 | 28% |
| 年薪6.81-8.27万 | 21% |
| 年薪8.27-9.84万 | 11% |
| 年薪>9.84万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,240 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,108 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,610 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,935 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,180/年
主要发现
- 施工员群体以年轻员工为主（29岁以下占66%），且1-5年工作经验者占比高达93%，HR需关注年轻化团队的培养与留存，老板需考虑通过职业发展路径延长员工任职周期，打工者需意识到岗位对年轻劳动力的依赖，提前规划职业升级。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：52%的人年薪低于6.81万（月薪≤5675），13%超过9.84万（月薪≥8200），HR需优化薪资带宽设计以激励高绩效员工，老板需平衡基础薪资与绩效奖励的关系，打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资关联显著：5-10年经验者平均月薪（8935）较1-3年者（5108）高出75%，10年以上者（10669）更是翻倍，但此类人群占比为7%，HR需制定针对资深员工的留存策略，老板需重视经验型员工的价值输出，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映多数人处于中等水平：50%的人年薪低于67668（月薪≈5639），与平均月薪（5950）接近，说明薪资分布较为均衡，HR需参考分位数调整招聘薪资阈值，老板需确保基础薪资符合市场中位水平，打工者可通过对比分位数判断自身薪资竞争力。
- 年轻员工占比高（24岁以下32%、25-29岁34%），35岁以上占比为12%，HR需关注青年员工的职业成长需求，老板需搭建适合年轻群体的晋升通道，打工者需警惕岗位年龄限制，提前规划跨岗位或管理方向的转型。
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