职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
徐州
平均月薪 约￥65,988/年
￥5,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 25% |
| 年薪5.42-6.97万 | 34% |
| 年薪6.97-9.06万 | 20% |
| 年薪9.06-11.20万 | 9% |
| 年薪>11.20万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,726 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,356 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,159 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,787 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,039/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,294/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,547/年
主要发现
- 基层薪资占比高（25%年薪<5.42万、34%在5.42-6.97万），HR需关注基层薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡基层用工成本与留存，打工者刚入行需接受较低起薪。
- 1-3年经验者为核心群体（占65%、平均月薪6356），HR需重点招聘该阶段人才，老板需通过培训与晋升保留成长型员工，打工者可通过积累1-3年经验快速提升薪资。
- 行业高度年轻化（24岁以下37%、25-29岁37%），HR需针对年轻群体优化招聘渠道（如校园招聘、社交媒体），老板需营造符合年轻人需求的团队文化，打工者需面对年轻群体的竞争压力。
- 资深人才稀缺（5-10年占1%、10年以上占1%）但薪资溢价明显（10年以上平均月薪10593），HR需制定针对性策略挖掘资深人才，老板需重视核心员工的长期激励，打工者可通过深耕行业获得高薪资回报。
- 薪资分布集中于中间段（50%年薪<67145、75%<91294），HR需参考分位数建立合理薪资层级，老板需明确不同绩效员工的薪资定位，打工者可通过提升绩效进入更高薪资分位。
- 高薪资群体占比小（10%年薪>11.2万），HR需强化高端人才的薪资吸引力，老板需通过项目激励或股权等方式保留核心员工，打工者需往设计能力或管理方向提升以进入高薪资区间。
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