职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥72,660/年
￥6,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 19% |
| 年薪5.98-6.98万 | 26% |
| 年薪6.98-8.46万 | 23% |
| 年薪8.46-9.89万 | 14% |
| 年薪>9.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,873 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,532 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,457 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,192 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,987/年
主要发现
- 年薪集中在5.98-8.46万区间（占比49%），HR需关注该段薪资竞争力，老板需确保此区间薪资与市场匹配，打工者可参考此段定位自身薪资水平。
- 3-5年经验群体占比61%且薪资（8457元/月）远高于平均，为核心产能层，HR需重点招聘及保留该群体，老板需强化其薪资激励，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 24岁以下占比37%为最大年龄组，团队年轻化，HR需制定年轻员工培养计划，老板需关注年轻群体成长需求，打工者中的年轻人可利用团队优势快速成长。
- 薪资分位数差距明显（10分位5.12万、90分位10.8万），HR需建立合理薪资梯度区分能力差异，老板需按绩效调整薪资层级，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 10年以上经验占比1%但薪资最高（10812元/月），资深人才稀缺，HR需挖掘及保留资深人才，老板需给予其匹配经验的薪资待遇，打工者可长期发展获得高薪资。
- 1年以内经验占比0%，企业偏好有经验者，HR需明确经验门槛，打工者需先积累相关经验再申请该岗位。
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