职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥69,276/年
￥5,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 20% |
| 年薪5.31-6.15万 | 28% |
| 年薪6.15-7.38万 | 23% |
| 年薪7.38-8.53万 | 13% |
| 年薪>8.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,290 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,131 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,653 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,360 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,846/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,671/年
主要发现
- 徐州弱电工程师经验分布高度集中于1-5年（占95%），核心劳动力为年轻经验者，HR需重点维护这部分群体稳定性，老板需关注其薪资增长需求以避免流失。
- 年薪低于6.15万的占比48%，75%分位薪资为7.76万，整体薪资水平中等，HR需确保薪资结构与市场分位数匹配，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 34岁以下员工占80%（24岁以下占35%），团队年轻化明显，HR需考虑年轻员工培养计划，老板需关注其职业发展需求以提升留存率。
- 薪资随经验增长显著，10年以上经验者月薪达8726（远高于平均），打工者需重视长期经验积累，HR需为经验丰富者提供有竞争力薪资以保留关键人才。
- 5-10年经验者占比仅4%，10年以上1%，长期留存率低，老板需分析原因（如薪资、职业空间），HR需制定长期激励计划。
- 10%分位年薪低于4.46万（约3713月薪），存在低薪群体，HR需避免薪资过低导致流失，打工者需通过技能或经验突破低薪区间。
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