职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥78,012/年
￥6,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 18% |
| 年薪6.75-7.74万 | 27% |
| 年薪7.74-9.19万 | 24% |
| 年薪9.19-10.70万 | 14% |
| 年薪>10.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,343 |
| 1-3年 | 11% | ￥4,700 |
| 3-5年 | 75% | ￥7,220 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,604 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,947 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,758/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,249/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为徐州幕墙工程师核心产能层，占比75%且平均月薪7220元，HR/老板需重点关注其留存与激励，打工者需重视该阶段经验积累以实现薪资跃迁。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，45%的人年薪低于7.74万（18%<6.75万+27%6.75-7.74万），HR/老板需平衡低薪群体的培养成本与流失风险，打工者需理性认知初始薪资定位。
- 30-34岁年龄层占比41%为核心年龄段，对应薪资处于中等偏上水平，HR/老板需适配该群体的稳定性需求（如福利、职业发展），打工者需抓住该阶段提升职业竞争力。
- 高薪群体（年薪>10.7万）占比15%且集中于5年以上经验，HR/老板需通过差异化薪酬策略保留资深人才，打工者需规划长期经验积累以进入高薪梯队。
- 薪资分位数显示中位数为8.073万（50%的人低于该值），75%的人低于9.7683万，HR/老板可将中位值作为薪资结构设计的基准，打工者需明确进入前25%需达到年薪9.7683万以上的目标。
- 1-3年经验群体占比11%且平均月薪4700元（年薪约5.64万），为低薪主要来源，HR/老板需评估其成长潜力与薪资合理性，打工者需快速积累经验以脱离低薪区间。
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