2025年 徐州测绘测量岗位薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资的影响
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 27% |
| 年薪5.20-6.03万 | 25% |
| 年薪6.03-7.47万 | 18% |
| 年薪7.47-8.80万 | 10% |
| 年薪>8.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,602 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,318 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,831 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,829 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,391/年
主要发现
- 低薪群体占比超半数：年薪低于6.03万的员工占比52%（27%+25%），HR需优化基层薪资结构以提升稳定性，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 1-3年经验为岗位核心：该经验段占比70%，平均月薪6318（高于均值），说明初级经验需求大，HR应重点招聘年轻初级人才，老板需关注初级团队的培养与留存。
- 团队高度年轻化：30岁以下员工占80%（24岁以下50%、25-29岁30%），35岁以上仅2%，HR需适配年轻化招聘策略，老板需考虑年轻化带来的经验传承问题。
- 资深人员稀缺且薪资天花板明显：5-10年经验占5%、10年以上占1%，10年以上经验薪资（7430）低于5-10年（7829），HR需关注资深人才吸引与保留，老板需优化晋升路径避免流失。
- 薪资分位差异显著：中位数年薪62203（约5184月薪），75分位78884（约6574月薪），90分位95391（约7949月薪），HR可通过分位数设定薪资带宽，打工者可参考分位评估竞争力。
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