职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
徐州
平均月薪 约￥64,764/年
￥5,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 34% |
| 年薪5.46-6.19万 | 23% |
| 年薪6.19-7.43万 | 15% |
| 年薪7.43-8.80万 | 9% |
| 年薪>8.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,099 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,649 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,621 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,083 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,837/年
主要发现
- 徐州房地产/建筑材料员低薪群体占比最大，年薪<5.46万的员工占34%，需关注基础岗位薪资竞争力对招聘及留存的影响。
- 工作经验与薪资关系存在异常，5-10年经验员工平均月薪（4083元）低于3-5年经验（4621元），需调研经验增长未带来薪资提升的原因，优化职业发展通道。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下（34%）与25-29岁（33%）员工合计占67%，需平衡团队活力与经验积累的关系，制定针对性招聘及培养策略。
- 薪资分位数显示中位数（63555元/年）低于平均数（约6.48万元/年），说明部分高薪群体拉高平均，需用分位数替代平均数更合理反映多数员工薪资水平。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但薪资最高（6029元/月），需关注资深员工留存问题，完善长期激励机制。
- 高薪段（年薪>8.8万）占17%，需明确其技能或绩效特征，为员工提供清晰的薪资提升路径，激发团队动力。
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