职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
太原
平均月薪 约￥56,436/年
￥4,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 23% |
| 年薪4.45-5.48万 | 26% |
| 年薪5.48-6.63万 | 22% |
| 年薪6.63-7.95万 | 11% |
| 年薪>7.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,520 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,202 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,153 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,297 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,097/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占56%，25-29岁占29%，整体偏年轻。HR需关注年轻人职业发展需求，老板要应对团队高流动性风险，打工者（尤其是年轻人）需提升自身竞争力以稳定位置。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占77%且平均月薪5202，3-5年及以上经验薪资逐步提升（6153、7297、8828），但10年以上占比仅1%。HR需设计针对不同经验层的培养体系，老板要重视经验型人才留存，打工者需通过积累经验提高薪资上限。
- 薪资分布集中中低区间：71%的人年薪低于6.63万，仅16%超过7.95万，高薪群体稀缺。HR需优化薪资结构以吸引优秀人才，老板要明确高薪岗位的能力要求，打工者需了解薪资提升的关键门槛（如进入前10%需年薪8.8万以上）。
- 1年以内经验者占比为0：可能说明岗位对新人要求较高或新人留存率低。HR需评估招聘标准与新人培养机制，老板要关注团队新人的融入问题，打工者（新人）要提前了解岗位能力要求。
- 薪资分位数反映提升方向：50分位（中位数）为5.68万，75分位7.13万，90分位8.81万。HR需根据分位数调整薪资带宽，老板要明确不同绩效层级的薪资定位，打工者需对照分位数设定薪资目标（如要进入前25%需达到7.13万以上）。
- 年龄与经验匹配度高：24岁以下占比高且多为1-3年经验，说明年轻人处于经验积累初期。HR需结合年龄与经验设计培训计划，老板要考虑团队的经验传承，打工者（年轻人）要抓住经验积累的关键期。
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