职位类别 设计 > 游戏设计
游戏场景
地区
烟台
平均月薪 约￥63,516/年
￥5,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 21% |
| 年薪5.27-6.65万 | 28% |
| 年薪6.65-8.22万 | 22% |
| 年薪8.22-9.99万 | 13% |
| 年薪>9.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,382 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,304 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,844 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,160 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,572/年
主要发现
- 烟台游戏场景设计职位24岁以下员工占比62%、1-3年工作经验者占比59%，为核心群体，HR需聚焦该群体招聘与保留，老板需优化其薪资竞争力，打工者需应对年轻群体竞争。
- 1年以内工作经验者占比为0，企业不倾向招聘应届生，HR需明确招聘要求，打工者需积累经验后进入。
- 3-5年经验者平均月薪7844，较1-3年者高约48%，老板需强化资深员工激励，打工者需规划经验积累以提升薪资。
- 近半员工（49%）年薪低于6.65万，中低薪资区间占比高，HR需优化薪资结构，老板需平衡成本与竞争力，打工者需对照分位数调整目标。
- 35岁以上员工占比为1%，行业年龄限制明显，HR需注意招聘年龄倾向，老板需关注资深人才保留，打工者需提前规划长期发展。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于67519（约5627月薪）、90%低于110572（约9214月薪），打工者需明确自身定位，老板需参考分位数调整策略。
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