职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
南昌
平均月薪 约￥68,304/年
￥5,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 20% |
| 年薪5.15-6.37万 | 26% |
| 年薪6.37-7.81万 | 21% |
| 年薪7.81-9.25万 | 14% |
| 年薪>9.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥5,711 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,891 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,762 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,564/年
主要发现
- 薪资差距显著：16%的人年薪超9.25万（月薪约7708），20%的人低于5.15万（月薪约4291），需关注薪资结构合理性（如绩效/提成机制），避免差距过大影响员工稳定性。
- 经验与薪资不匹配：1-3年工作经验者占比最大（60%），但平均月薪（4891）低于1年以内者（5711），需分析原因（如岗位性质、绩效制度），避免老员工因薪资未增长而流失。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占35%，为主要群体，需关注岗位体力要求与年龄的匹配度，同时年轻人流动性可能较高，需制定留存策略（如培训、晋升）。
- 多数人薪资处于中等水平：50%的人年薪低于6.75万（月薪约5622），75%的人低于8.37万（月薪约6978），需评估基础薪资的市场竞争力，确保能吸引和保留员工。
- 高薪资群体特征值得关注：16%的人年薪超9.25万，需分析其高薪资原因（如计件量、加班、额外责任），推广有效经验（如优化工作流程、提升技能），帮助更多员工提高薪资。
- 1年以内经验者占比高（37%）且薪资较高（5711）：可能因新人计件积极性高或临时用工需求大，需关注新人的培养和转化，避免短期用工导致的稳定性问题。
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