职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
南昌
平均月薪 约￥71,244/年
￥5,937
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 19% |
| 年薪5.88-6.61万 | 26% |
| 年薪6.61-7.63万 | 23% |
| 年薪7.63-8.45万 | 14% |
| 年薪>8.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,966 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,207 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,706 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,483/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，68%的切割工年薪在7.63万以下，为16%的人能达到8.45万以上，需关注高薪资群体的技能要求与激励机制，确保薪资与价值匹配。
- 1-3年工作经验者占比61%，为岗位绝对主力，3-5年者占35%，但5年以上经验者占比为1%且薪资数据缺失，需关注经验积累的价值体现与老员工留存问题。
- 员工年龄以年轻人为主，83%的切割工在34岁以下，40岁以上仅为8%，需关注年轻群体的职业发展需求与岗位长期吸引力，避免因成长空间不足导致流失。
- 薪资分位数显示，50%的切割工年薪低于6.87万（中位数），低于平均年薪（7.12万），说明薪资分布右偏，少数人拿高薪资，需关注中位数以下群体的薪资合理性与提升空间。
- 3-5年经验者平均月薪较1-3年者提升约9.6%，涨幅有限，需关注经验带来的薪资增长是否匹配技能提升，避免老员工因薪资激励不足转向其他岗位。
- 1年以内经验者占比为3%，占比极低，说明岗位对新手吸引力有限或招聘门槛较低，需关注新人培养体系与入职引导，确保新人能快速适应岗位。
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