职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
南昌
平均月薪 约￥67,356/年
￥5,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 21% |
| 年薪6.23-6.90万 | 33% |
| 年薪6.90-8.00万 | 22% |
| 年薪8.00-9.23万 | 10% |
| 年薪>9.23万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,079 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,100 |
| 5-10年 | 29% | ￥5,644 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,862/年
主要发现
- 中间段薪资群体为核心：年薪6.23-8.00万的样衣工占比55%，是生产主力，需关注其稳定性与需求满足，避免核心劳动力流失。
- 经验增长与薪资倒挂：5-10年经验员工占比29%，但平均月薪（5644）低于3-5年（6100），需关注经验积累后的薪资激励不足问题，防范资深员工流失。
- 人才梯队断层风险：25岁以下占比5%，25-29岁占比5%，35岁以上占比70%，年轻人进入意愿低，需关注未来劳动力短缺问题，思考如何吸引年轻群体。
- 薪资分布集中，提升空间有限：中位数（68241）接近平均值（67356），大部分人薪资在中间段，低薪群体（10%低于54402）与高薪群体（10%高于99862）差距不大，需关注低薪群体的培训提升机制及高薪群体的保留策略。
- 3-5年经验员工为关键：占比55%，平均月薪6100，经验与薪资匹配度较高，需关注其培养与保留，强化核心力量的忠诚度。
- 中年群体福利需求匹配：35岁以上占比70%，需关注其对稳定、社保及医疗等福利的需求，优化福利体系提升满意度。
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