职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥77,712/年
￥6,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 29% |
| 年薪5.88-7.35万 | 30% |
| 年薪7.35-8.90万 | 18% |
| 年薪8.90-10.60万 | 8% |
| 年薪>10.60万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,179 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,583 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,277 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,760 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,519 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,063/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,122/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,040/年
主要发现
- 中低薪资区间集中度高：60%员工年薪在7.35万以下，其中29%低于5.88万，基础薪资群体占比大，需关注基础薪资的市场竞争力及员工薪资满意度。
- 3-5年经验为核心劳动力但薪资略低：3-5年经验占比64%，为绝对主力，但平均月薪（6277）略低于1-3年经验（6583），可能因该群体竞争激烈或技能同质化，需关注经验价值的合理体现。
- 资深人员稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验占比3%，但平均月薪（7760）较整体平均高约20%，说明资深弱电工程师供需失衡，需关注资深人才的招聘与保留策略。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占36%，30岁以下占60%，年轻群体为主要招聘对象，需关注年轻员工的培养体系、稳定性及薪资预期匹配。
- 薪资分位数反映梯度空间：中位数7.4万（50分位）、75分位9.3万、90分位11.6万，说明top25%员工可突破9.3万，top10%可达11.6万，需关注核心员工的薪资激励与晋升通道设计。
- 1-3年经验薪资高于3-5年的异常：1-3年经验占33%，薪资略高于3-5年，可能因市场对初级经验需求旺盛或3-5年员工技能提升不足，需关注不同经验阶段的薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902564