职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
南昌
平均月薪 约￥84,360/年
￥7,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 24% |
| 年薪6.89-8.48万 | 24% |
| 年薪8.48-10.53万 | 22% |
| 年薪10.53-12.64万 | 13% |
| 年薪>12.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,660 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,701 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,132 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,649 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,248/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占35%，25-29岁占25%，合计60%，年轻人是主力。HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可了解行业对新人的接纳度。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比54%，平均月薪7132，是产能关键。HR需重点维护其稳定性，老板需确保薪资与贡献匹配，打工者（1-3年）可明确此阶段是薪资提升关键。
- 低薪段占比接近一半：年薪<6.89万占24%，6.89-8.48万占24%，合计48%。HR需评估低薪段薪资竞争力，老板需关注低薪群体效率与流失风险，打工者（低薪层）可了解自身薪资位置及提升空间。
- 资深经验员工稀缺但薪资有回报：5-10年经验占12%，10年以上占0%，但薪资依次提升（7649、9682）。HR需关注资深人才招聘难度，老板需重视核心经验员工留存，打工者（5年以上）可关注长期经验积累的价值。
- 薪资分布集中且高分位有空间：中位数85913接近平均，90%分位达13.82万。HR需用分位数优化薪资结构合理性，老板需参考高分位设计激励机制，打工者可通过提升能力向高分位薪资靠拢。
- 10年以上经验人才极度稀缺：占比为0但薪资最高（9682）。HR需关注行业资深人才稀缺性，老板需考虑引入资深人才提升团队能力，打工者（长期发展）可了解行业对资深经验的溢价。
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