职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
南昌
平均月薪 约￥100,632/年
￥8,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 29% |
| 年薪7.05-9.48万 | 24% |
| 年薪9.48-12.04万 | 18% |
| 年薪12.04-14.76万 | 10% |
| 年薪>14.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,645 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,513 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,731 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,787 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,575/年
主要发现
- 低收入群体占比高（29%年薪<7.05万），HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡基层成本与留存，打工者需了解入门薪资现状。
- 3-5年经验是核心群体（占比64%，平均月薪7731），HR需维护其稳定性，老板需匹配薪资与绩效，打工者需抓住关键提升期。
- 年轻群体占比超六成（24岁以下35%、25-29岁31%），HR需优化新人培养体系，老板需关注成长与 retention，打工者需应对同龄竞争压力。
- 高经验人才薪资涨幅显著（5-10年平均月薪10787，较3-5年增长约40%），HR需制定激励政策，老板需重视产出回报，打工者需明确经验积累价值。
- 薪资分位数差距大（10分位55884 vs 90分位163575，差距2.9倍），HR需建立清晰薪资梯度，老板需调整结构保持中高段竞争力，打工者需提升能力进入高分位。
- 10年以上经验占比为0，HR需关注人才梯队长期建设，老板需思考资深人才留存，打工者需考虑职业长期规划。
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