职位类别 运营 > 运营
亚马逊运营
地区
合肥
平均月薪 约￥81,468/年
￥6,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 21% |
| 年薪5.90-6.90万 | 26% |
| 年薪6.90-8.33万 | 24% |
| 年薪8.33-9.81万 | 13% |
| 年薪>9.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,902 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,383 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,776 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,329 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,324/年
主要发现
- 合肥亚马逊运营岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占74%，25-29岁占22%，30岁以上为4%，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需重视团队梯队建设。
- 1-3年工作经验员工占82%，平均月薪5383元；3-5年占17%，平均月薪6776元，经验增长带来明显薪资提升，打工者可关注经验积累的薪资空间，HR需优化经验型员工招聘策略。
- 近五成员工（21%+26%）年薪低于6.9万，14%超过9.81万，老板需关注高年薪核心员工占比与产能匹配度，打工者可通过分位数（50%分位数7.43万/年）判断自身薪资定位。
- 资深员工极度稀缺，5-10年经验占比为0%，10年以上为1%，但月薪达12329-15433元，HR需制定资深人才专项招聘计划，老板需评估资深员工成本与价值。
- 薪资分位数显示，10%的人薪资低于5.04万/年，90%低于10.63万/年，打工者可明确行业薪资边界，HR需确保薪资结构与市场分位数匹配，避免核心员工流失。
- 平均月薪6789元，但1-3年经验员工占比高（82%）且月薪仅5383元，拉低均值，老板需关注初级员工成本与产能匹配，HR需设计薪资梯度激励成长。
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