职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
南通
平均月薪 约￥81,768/年
￥6,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 22% |
| 年薪5.66-6.97万 | 28% |
| 年薪6.97-8.72万 | 21% |
| 年薪8.72-10.38万 | 12% |
| 年薪>10.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,048 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,411 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,518 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,676/年
主要发现
- 薪资中低区间集中：年薪7万以下占比50%，高端薪资（>10.38万）占15%，HR需关注基层员工薪资竞争力以减少流失，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升路径。
- 3-5年经验员工为核心：占比72%，平均月薪8518，是岗位产能主力，HR需重点留存该阶段员工并设计针对性激励，老板需保障其薪资与贡献匹配，打工者需抓住关键期提升技能巩固核心地位。
- 岗位年轻化显著：24岁以下占52%，30岁以下合计78%，HR需适应年轻团队管理（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需利用优势快速成长。
- 资深与应届员工缺失：1年以内经验0%，5年以上经验合计2%，HR需反思招聘门槛（如是否补充应届生培养），老板需避免人才断层，打工者需评估长期发展可能性并规划路径。
- 薪资分位数反映真实水平：中位数年薪7.26万（月薪约6047）低于平均年薪8.18万，HR需用中位数更准确反映普通员工薪资，老板需避免过度依赖平均薪资评估成本，打工者需参考分位数定位而非仅看平均。
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