职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
南通
平均月薪 约￥55,272/年
￥4,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 24% |
| 年薪4.40-5.22万 | 30% |
| 年薪5.22-6.44万 | 21% |
| 年薪6.44-7.70万 | 9% |
| 年薪>7.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,146 |
| 1-3年 | 91% | ￥3,586 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,225 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,611 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,168/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,046/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,615/年
主要发现
- 薪资集中度高：年薪5.22万以下从业者占比达54%，多数人处于中低薪资区间，HR需评估基层薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 经验与薪资差异极端：1-3年经验者占91%且平均月薪为3586，10年以上经验者占1%却达13343，资深人才稀缺且薪资溢价高，HR需重视资深人才招聘，老板需考虑留用成本，打工者需长期积累经验。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占60%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工留存，老板需考虑经验传承，打工者需应对同龄人竞争。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占比为0%，行业几乎不招无经验者，HR招聘优先有经验者，打工者需先积累1年以上相关经验。
- 薪资分位数反映分布特征：50%分位年薪51046（约4254/月）低于平均月薪4606，说明薪资右偏（少数高薪资拉高平均），HR可用于制定薪资架构，打工者可判断自身薪资水平。
- 资深经验断层：3-5年经验者占8%且薪资为4225，与5年以上（10611）形成明显断层，HR需关注中层人才培养，老板需避免人才流失，打工者需重视3-5年经验积累。
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