2025年 南通校长副校长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.83万 | 27% |
| 年薪9.83-13.13万 | 26% |
| 年薪13.13-17.14万 | 18% |
| 年薪17.14-21.00万 | 10% |
| 年薪>21.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,431 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,331 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,424 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,567 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,526/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,419/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：年薪低于13.13万的占比53%（27%<9.83万、26%9.83-13.13万），HR需关注中低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体：占比61%且平均月薪9424，为需求最大的经验区间，HR需重点招聘该段候选人，老板需保留此群体以维持团队核心能力，打工者需强化3-5年经验的竞争力。
- 年龄结构高度年轻化：25-34岁占比64%（25-29岁33%、30-34岁31%），为职位主要年龄层，HR需聚焦年轻人才培养，老板需搭建年轻管理团队，打工者需趁年轻积累经验进入该领域。
- 薪资分化明显：10%分位年薪7.696万、90%分位23.0419万，差距约3倍，HR需建立合理薪资梯度，老板需通过激励机制拉动高绩效者薪资，打工者需争取进入高百分位以提升收入。
- 长期经验价值未充分体现：5年以上经验占比8%（5-10年8%、10年以上0%），且薪资提升缓慢（5-10年9567、10年以上10109），HR需关注资深员工留存，老板需设计资深员工激励机制，打工者需考量长期发展的回报性价比。
- 经验门槛明确：1年以内及10年以上经验占比0%，为职位经验要求的边界，HR需筛选有1年以上经验的候选人，打工者需先积累基础经验再申请该职位。
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