职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
南通
平均月薪 约￥84,036/年
￥7,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 19% |
| 年薪6.94-8.41万 | 26% |
| 年薪8.41-10.15万 | 23% |
| 年薪10.15-12.08万 | 14% |
| 年薪>12.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,550 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,920 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,813 |
| 5-10年 | 31% | ￥9,511 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,131/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,833/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比81%（24岁以下47%、25-29岁34%），30岁以上占比骤降（30-34岁15%、35岁以上4%）。HR需重点招聘年轻群体，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需注意年龄对职业发展的潜在影响。
- 工作经验与薪资强相关且群体分化：1-3年经验者占比57%（平均月薪6920），为最大群体；5-10年经验者占比31%（平均月薪9511，较1-3年高37%），为第二大群体；3-5年经验者占比仅11%。HR需针对核心经验段制定招聘策略，老板需关注高经验段员工保留，打工者需重视经验积累对薪资增长的作用。
- 薪资分布中低薪占比大：68%从业者年薪低于10.15万（月薪8458以下），16%从业者年薪超过12.08万（月薪10067以上）。HR需确保中低薪段薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与高薪群体的激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数反映行业薪资水平：中位数年薪8.83万（月薪约7360），75分位年薪10.97万（月薪约9142），90分位年薪13.28万（月薪约11069）。HR需用分位数评估招聘薪资竞争力，老板需根据分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
- 3-5年经验段占比极低（11%）：可能说明该经验段人员流动频繁或行业需求少。HR需关注该阶段员工保留（如提供晋升或薪资激励），老板需分析该阶段员工流失原因（是否因薪资增长不足或职业发展受限），打工者需注意3-5年经验为职业发展关键节点（需提升能力以避免被淘汰或进入更高薪资段）。
- 1年以内经验者占比0%：市场对无经验者需求极低。HR需明确岗位对经验的要求（是否需要招聘应届生），老板需考虑团队是否需要新鲜血液（但市场无经验者供给少），打工者（应届生）需了解进入该岗位的门槛（可能需要积累经验或证书）。
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