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游戏测试
地区
南通
平均月薪 约￥68,064/年
￥5,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 19% |
| 年薪5.37-6.15万 | 25% |
| 年薪6.15-7.19万 | 23% |
| 年薪7.19-8.37万 | 14% |
| 年薪>8.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,403 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,430 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,405 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,681 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,084/年
主要发现
- 薪资集中度高：67%从业者年薪处于5.37-7.19万区间（月薪约4475-5991），多数人集中在中低薪资段，HR需评估薪资结构合理性，打工者可对标自身位置。
- 1-3年经验为核心群体：占比49%（最大占比），平均月薪7430（高于整体平均），是岗位需求与薪资竞争力的核心，HR需重点招聘及保留该群体，老板需关注其产出匹配度。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占68%，25-29岁占26%，合计94%，说明岗位偏好年轻群体（可能因精力或适应新事物要求），HR需聚焦年轻群体招聘渠道，打工者（年轻人）进入门槛较低。
- 薪资分位数差异明显：中位数年薪63633（月薪约5302）低于平均年薪（68064），少数高薪资者拉高平均，打工者可通过分位数（如75%分位76042，月薪6336）明确晋升目标，HR可用于薪资定位。
- 资深人才稀缺但薪资高：5-10年经验占17%，平均月薪10681，10年以上占0%但薪资更高，说明资深人员需求大但供给少，HR需关注资深人员招聘难度，打工者需考虑长期发展路径。
- 新手接纳度低：1年以内经验占1%，平均月薪3403，说明岗位对新手需求小，HR需评估是否需要培养新人，打工者（新手）需提升技能以符合岗位要求。
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