职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
南通
平均月薪 约￥92,940/年
￥7,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 18% |
| 年薪7.51-8.93万 | 26% |
| 年薪8.93-10.72万 | 24% |
| 年薪10.72-12.42万 | 14% |
| 年薪>12.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,243 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,070 |
| 3-5年 | 29% | ￥9,719 |
| 5-10年 | 37% | ￥11,101 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,147 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,739/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,864/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,233/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，44%从业者年薪低于7.51万，68%在10.72万以下，需关注基层员工薪资竞争力与留存。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约60%（从6070至9719），5-10年再涨至11101，需设计阶梯式薪资体系并重视经验价值。
- 高薪资群体占比低（15%年薪>12.42万），顶尖人才薪资有竞争力但数量少，需针对性招聘与保留核心员工。
- 薪资分化明显，10%分位年薪65820（月薪约5485）与90%分位135233（月薪约11269）差距约一倍，需明确不同层级薪资标准与内部公平性。
- 中间经验层为团队核心，3-5年（29%）与5-10年（37%）经验者占比达66%，需维护该群体稳定性与成长空间。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验有一定要求，需关注新人招聘门槛与团队经验结构。
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