职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
南通
平均月薪 约￥75,156/年
￥6,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 21% |
| 年薪5.82-7.00万 | 24% |
| 年薪7.00-8.56万 | 22% |
| 年薪8.56-9.95万 | 14% |
| 年薪>9.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,838 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,500 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,479 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,500 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,788/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,075/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,067/年
主要发现
- 核心员工群体为3-5年工作经验者：占比70%，平均月薪7479元，是岗位主要产出力量，HR需重点维护其留存，老板需关注该群体薪资竞争力以避免流失，打工者可参考此阶段薪资水平规划职业发展。
- 岗位年龄结构极度年轻化：34岁以下占比97%，35岁以上仅3%，说明企业偏好年轻员工或岗位职业生命周期较短，HR需考虑年轻员工的成长需求与团队活力平衡，老板需关注年轻团队的稳定性，打工者需提前规划35岁后的职业路径。
- 资深经验员工占比极低：5-10年经验占3%，10年以上占1%，可能反映岗位晋升通道不畅或资深员工转行，HR需优化晋升机制以保留资深人才，老板需重视资深员工的经验价值挖掘，打工者需了解岗位的长期发展空间。
- 薪资分布集中于中低段：75%的人年薪低于8.91万（对应月薪约7423元），高薪资（>9.95万）仅占16%，说明薪资天花板较低，HR需设计差异化薪酬体系吸引优秀人才，老板需平衡薪资成本与人才激励，打工者需提升核心能力以进入高薪资区间。
- 应届生进入门槛较高：1年以内工作经验占比0%，说明岗位对经验有明确要求，HR需明确岗位任职资格避免无效招聘，老板需考虑是否需要储备新鲜血液，打工者需积累至少1年相关经验再进入该岗位。
- 薪资分布较为均衡：中位数年薪72175元（约6015元/月）与平均月薪6263元接近，说明薪资公平性较好，HR可参考中位数制定薪酬标准，老板需保持薪资体系的稳定性，打工者可通过提升绩效突破中位数薪资。
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