职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
南通
平均月薪 约￥134,628/年
￥11,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.53万 | 20% |
| 年薪10.53-13.80万 | 25% |
| 年薪13.80-17.36万 | 23% |
| 年薪17.36-20.78万 | 15% |
| 年薪>20.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,459 |
| 1-3年 | 80% | ￥13,272 |
| 3-5年 | 1% | ￥18,833 |
| 5-10年 | 18% | ￥22,947 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,623/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,509/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中低薪集中、高薪群体稳定”特征：20%从业者年薪低于10.53万，25%处于10.53-13.8万区间（近半为中低薪），15%年薪超过20.78万（高薪群体）。HR需关注中低薪群体稳定性，老板需优化薪资激励结构，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强关联但中间层流失严重：1-3年从业者占80%（平均月薪13272），5-10年占18%（平均22947，薪资翻倍），但3-5年、10年以上各占1%。HR需聚焦中间层留存，老板需完善 career path，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以青年群体为核心：25-34岁从业者占61%（25-29岁29%、30-34岁32%），24岁以下占19%（新入行），35岁以上仅20%。HR需强化青年群体招聘培养，老板需平衡团队年龄结构，打工者需把握青年时期职业发展黄金期。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪8.56万，90%分位22.85万（差距2.67倍），中位数14.28万（中等水平）。HR需确保薪资公平性与市场对齐，老板需设计top performers激励机制，打工者需明确提升能力对薪资突破的重要性。
- 1-3年经验从业者为绝对主力且薪资有竞争力：占比80%且平均月薪高于整体平均（13272 vs 11219），说明行业对初级从业者需求大。HR需优化初级岗位招聘策略，老板需控制新人薪资成本，打工者可抓住新人需求机会进入赛道。
- 35岁以上从业者占比低（20%）：35-39岁占15%，40岁以上仅5%，可能存在年龄门槛或发展天花板。HR需关注资深从业者留存，老板需评估资深员工价值，打工者需提前规划长期职业发展路径。
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