职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
南通
平均月薪 约￥119,208/年
￥9,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.13万 | 19% |
| 年薪9.13-11.30万 | 27% |
| 年薪11.30-14.12万 | 23% |
| 年薪14.12-16.80万 | 14% |
| 年薪>16.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,038 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,903 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,172 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,194 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,367 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,064/年
主要发现
- 南通买方分析师薪资分布集中于中间区间（年薪9.13-14.12万占比60%），HR需确保薪酬结构匹配市场中间段水平，老板可通过中间段薪酬控制整体成本，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心员工（占比68%、平均月薪15172元），HR需重点关注该群体薪酬竞争力以避免流失，老板需重视其贡献价值，打工者需注重该阶段经验积累。
- 薪资分位数基准清晰（10%分位7.56万/年、50%分位11.75万/年、90%分位18.21万/年），HR可据此制定薪酬梯度，老板可判断公司薪酬市场位置，打工者可明确薪资提升目标。
- 高薪资段（年薪>16.8万）占比14%，HR需设计高绩效激励机制吸引高价值员工，老板可通过该段激励提升绩效，打工者可了解高薪资门槛以明确努力方向。
- 低薪资段（年薪<9.13万）占比19%，HR需关注该群体薪酬合理性及保留问题，老板需评估其能力与贡献匹配度，打工者需避免处于该段以提升职业竞争力。
- 薪资随经验稳步增长（1-3年11903元/月、5-10年18194元/月），HR需设计经验挂钩薪酬体系，老板需鼓励员工长期发展，打工者需注重经验积累实现薪资持续提升。
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