职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,488/年
￥5,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 16% |
| 年薪4.72-5.33万 | 15% |
| 年薪5.33-6.40万 | 26% |
| 年薪6.40-7.40万 | 23% |
| 年薪>7.40万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,115 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,555 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,953 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,874 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,057/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,577/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验群体为岗位核心（占比68%），且薪资随经验增长显著（1-3年平均11555元，3-5年升至15953元），HR需重点靶向该经验段招聘，老板需通过薪资激励保留有经验员工，打工者需聚焦积累3-5年行业经验以提升薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下群体占比最高（37%），25-34岁合计占比45%，40岁以上占比仅6%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理需求，打工者中年轻人可把握行业年轻化趋势进入岗位。
- 年薪分布集中于中间区间，5.33-7.40万占比近半（49%），两端（<4.72万、>7.40万）占比均不足两成，HR可将该区间作为核心定薪参考，老板需控制薪资成本在合理范围，打工者可预期自身薪资大概率处于中间水平。
- 资深经验者薪资潜力突出，5-10年经验平均月薪18874元，10年以上达22006元，虽占比低（18%）但价值高，HR需挖掘资深候选人，老板需重视老员工薪资竞争力，打工者可通过长期深耕实现薪资突破。
- 薪资分位数反映市场基准，中位数60057元（50%的人低于此）、75分位70045元（大部分人不超7万），HR可参考分位数制定薪资架构（如基础岗用25分位、资深岗用75分位），老板需确保薪资不低于中位数以吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如低于25分位需提升能力）。
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