职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
南通
平均月薪 约￥70,584/年
￥5,882
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 20% |
| 年薪5.48-6.36万 | 29% |
| 年薪6.36-7.54万 | 22% |
| 年薪7.54-8.93万 | 12% |
| 年薪>8.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,486 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,363 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,631 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,417 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,858/年
主要发现
- 南通保险理赔职位薪资结构呈低薪段集中特征，年薪5.48万以下占20%、5.48-6.36万占29%（合计49%），7.54万以上为26%。HR需关注低薪段对招聘的影响，老板需平衡人力成本与薪资竞争力，打工者需明确自身薪资层级。
- 3-5年经验群体为核心（占51%），薪资随经验递增（3-5年5631元/月、5-10年6417元/月、10年以上7417元/月），但10年以上资深者占比仅1%。HR需保留核心经验群体，老板需解决资深人才稀缺问题，打工者需关注经验积累的薪资空间。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占46%、25-29岁占26%（30岁以下合计72%）。HR需针对年轻人优化招聘策略，老板需应对年轻团队稳定性问题，打工者中的年轻人需关注入门薪资与成长预期。
- 薪资分位数显示右偏，中位数65277元/年低于平均70584元/年，50%的人薪资低于中位数。HR需以中位数为薪资基准，老板需发挥高收入者激励作用，打工者需理性看待平均薪资并关注自身分位。
- 1-3年经验群体占35%，平均月薪5363元，与3-5年经验群体（5631元/月）差距小，经验提升带来的薪资增长缓慢。HR需评估经验与薪资匹配度，老板需避免核心群体因增长不足流失，打工者需关注经验积累后的提升效率。
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