职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
南通
平均月薪 约￥77,856/年
￥6,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 19% |
| 年薪5.73-6.94万 | 26% |
| 年薪6.94-8.44万 | 23% |
| 年薪8.44-10.18万 | 15% |
| 年薪>10.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,131 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,498 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,341 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,335 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,647 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,381/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,052/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下（46%）与25-29岁（33%）从业者合计占比79%，为绝对主力群体，HR需聚焦年轻人才招聘，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者（年轻人）可把握行业对青年群体的高接纳度。
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验者占比84%（核心群体），平均月薪9341元，且经验越长薪资提升越明显（10年以上月薪13647元），HR需优先匹配经验要求，老板需保留核心经验群体（3-5年），打工者需重视经验积累对薪资的驱动作用。
- 年薪分布呈现分化特征，19%从业者年薪低于5.73万（基础层），15%超过10.18万（中高收入层），HR需设计合理薪资梯度，老板需激励中高收入群体（占比15%），打工者需了解薪资提升的空间（如进入top15%可获高收入）。
- 薪资中位数（7.24万/年，约6033元/月）低于平均数（6488元/月），说明高收入者拉动了平均薪资，HR需向求职者客观传递薪资水平（避免只提平均），老板需关注高收入群体的贡献，打工者需理性定位自身薪资（是否处于中位数以上）。
- 30岁以上从业者占比极低（为12%），说明职位流动性较大（青年群体可能转行），HR需应对青年员工流动问题，老板需提升团队稳定性（如核心经验群体的留存），打工者需规划长期职业发展（30岁后是否继续从事）。
- 24岁以下群体占比46%（近半），为新人集中层，HR需优化新人培养体系，老板需关注新人成长速度（能否快速成为核心经验群体），打工者（新人）可利用行业对新人的高接纳度进入。
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