职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
南通
平均月薪 约￥121,956/年
￥10,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.11万 | 19% |
| 年薪9.11-11.50万 | 26% |
| 年薪11.50-14.40万 | 23% |
| 年薪14.40-17.12万 | 15% |
| 年薪>17.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,737 |
| 1-3年 | 7% | ￥16,310 |
| 3-5年 | 84% | ￥21,365 |
| 5-10年 | 8% | ￥26,758 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,856/年
主要发现
- 薪资分布呈现分化特征，低薪段（年薪<9.11万）占19%，中高段（年薪>11.5万）占53%，HR需关注低薪员工的留存与薪资调整，老板要平衡薪资成本与团队稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验高度集中在3-5年（占84%），说明该职位核心需求为有一定经验的成熟员工，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板要关注其职业发展需求以避免流失，打工者在此阶段需提升核心能力以进入更高薪资段。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占72%，35岁以上仅占10%，HR需保持团队年轻化以维持活力，老板要注意经验与活力的平衡，打工者35岁以上需提升自身不可替代性以应对竞争压力。
- 薪资分位数显示中位数为12.00万（约月薪1万），75%低于15.23万，顶部10%超过18.88万，HR可据此制定合理薪资结构，老板可用顶部薪资吸引高端人才，打工者可参考分位数设定薪资目标并争取提升。
- 南通作为二线城市，投资银行业务平均月薪1.02万，需结合当地生活成本与同行业水平评估薪资竞争力，HR要确保薪资在当地有吸引力，老板要平衡薪资成本与人才质量，打工者需比较当地同行业薪资以判断自身待遇合理性。
- 1年以内经验占0%，1-3年占7%，说明入门门槛较高，几乎不招应届生，HR需聚焦有经验的候选人，老板要避免无经验者的培训成本，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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