职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程编辑
地区
南通
平均月薪 约￥63,528/年
￥5,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 18% |
| 年薪5.54-6.63万 | 30% |
| 年薪6.63-8.03万 | 26% |
| 年薪8.03-9.39万 | 12% |
| 年薪>9.39万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,131 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,001 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,524 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,611 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,972/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,396/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,588/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：超六成从业者为24岁以下（67%），25-29岁占26%，30岁以上为7%，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻团队管理与留存，打工者（30+）需评估职业转型需求。
- 经验与薪资强正相关：1-3年经验占比59%（核心群体），月薪3001；3-5年26%，4524；5-10年13%，5611；10年以上2%，6765，HR需设定合理薪资梯度，老板需关注经验转化效率，打工者可明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 薪资分布集中于中间段：74%从业者年薪5.54-8.03万（月薪约4600-6700），高低端占比均为12%，HR需确保中间段薪资符合市场水平以稳定核心群体，老板需优化薪资结构（如增加高薪段占比），打工者可参考中间段薪资评估自身合理性。
- 薪资分位数反映市场定位：中位数年薪66396（月薪5533），75%低于84277（月薪7023），90%低于103588（月薪8632），HR需用分位数对标市场，老板需关注成本竞争力，打工者可判断自身薪资位置。
- 1年以内经验从业者占比为0%：说明岗位对新手友好度低或企业更倾向招聘有经验者，HR需明确经验要求，老板需考虑团队经验结构，打工者（应届生）需提前积累相关经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/773430